和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号
—规范运作》等有关法律法规和规范性文件及《公司章程》的有关规定，公司设立董事会薪酬与考核委员会，制定本工作细则。
门工作机构，对董事会负责，依照《公司章程》和董事会授权履行职责，薪酬与考核委员会的提案应当提交董事会审议决定ag真人平台。
并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。
届满，经董事会审议通过可连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，亦同时不再担任委员职务，由公司根据需要按照本细则规定补充委员人数。
关规定及公司章程，拟辞职的独立董事应当继续履行职责至新任独立董事产生之日。公司应当自独立董事辞职之日起六十日内完成补选。
就激励对象获授权益、行使权益条件成就等事项向董事会提出建议；属子公司的持股计划，并向董事会提出建议；
在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
经董事会同意后，提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。
议，根据需要及时召开。会议由委员会召集人召集并发出会议通知，会议通知及会议讨论的主要事项应至少提前三日通知委员会委员。经全体委员一致同意，可以免于执行前述通知期。
席方可举行；每一名委员有一票的表决权；薪酬与考核委员会决议或意见由到会委员的过半数通过方为有效，有关决议或意见应由参会的薪酬与考核委员会委员签署。
书，委托其他委员代为出席并发表意见。授权委托书须明确授权范围和期限。每一名委员最多接受一名委员委托。独立董事委员因故不能亲自出席会议的，应事先审阅相关材料并形成明确意见，委托其他独立董事委员代为出席。
以采取现场方式或通讯表决的方式召开，也可以采取现场与通讯表决方式同时进行的方式召开。
可邀请公司其他董事、有关高级管理人员、公司相关职能部门人员及中介机构人员列席会议。列席会议的人员应当根据委员会委员的要
通过的薪酬政策与分配方案必须遵循有关法律法规、公司章程及本工作细则的规定。
