ag真人平台官网中信ag真人重工机械股份有限公司前身为洛阳矿山机器厂，是我国“一五”时期投资兴建的156项重点工程之一。1993年企业整体资产划拨中信集团，更名为中信重型机械公司，2008年1月改制成立中信ag真人重工机械股份有限公司。目前，中信重工已发展成为中国最大的矿山机械制造企业，中国最大的重型机械制造企业之一，中国低速重载齿轮加工基地，中南地区大型铸锻、热处理中心，世界最大的矿业和水泥设备服务商和供应商。

　　“十一五”期间，、、、、习、、等党和国家领导人分别视察中信重工。特别是2010年7月10日，视察时详细了解中信重工近年来的发展历程，称赞中信重工由生产型企业转变为研发型企业，是转变经济发展方式在企业的成功实践，希望中信重工再接再厉，努力在世界装备制造业占有一席之地。

　　“十一五”期间，中信重工营业收入由42亿元上升到2010年的127亿元，利润总额由2005年底的2.7亿元上升到2010年8.1亿元，人均收入由2005年底的2万元增长到2010年5万多元。

　　今年1-10月，在国内外市场经济环境异常复杂艰难的条件下，累计完成工业总产值111.44亿元，同比去年稳步增长2.64％；新增订货、新增生效合同和已有生效合同三大营销指标完成110.08亿元、76.32亿元和175.24亿元，同比去年分别大幅增长30.68％、33.91％和13.24％。

　　2005年8月31日，焦裕禄工作过9年的企业厂区大道，“焦裕禄大道”命名揭牌；

　　2009年1月23日，企业职工文化中心，中信重工《企业文化手册》首发，融汇中信集团“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”企业文化精髓的中信重工诚信文化体系诞生；

　　2009年5月20日，中信重工现场表彰李永伟等6名首批岗位诚信明星，至今企业每季都开展岗位诚信明星的评选、表彰，他们已成为这个企业践行岗位诚信宣言、导向员工行为的标杆；

　　诚徕天下，2009年6月，全球金融危机中的市场，中信重工一次性接单淡水河谷30台大型球磨机，成为这家世界矿业巨头最大的一笔海外采购订单，由此揭开双方长期合作的新篇章；

　　2010年10月22日，中信重工第三次职工代表团长联席会议，审议并通过了“焦裕禄精神”等6个首批企业自己的工业文化遗产名录，旨在铭记、传承和弘扬企业长期积淀的工业文明；

　　信誉是金，2011年10月10日，中信重工高大厂房内，国内最大规格的直径11×5.4米半自磨机和直径7.9×13.6米球磨机试车成功并交付用户中国黄金，为该项目二期工程抢在寒冬到来之前安装设备赢得了时间。就在试车仪式现场，中国黄金集团公司总经理、党委书记孙兆学，以惊人的大手笔重奖中信重工1000万元，这在业内可谓罕见；

　　2011年11月12至14日，北京，“企业文化三十年：实践路径与方式”——中外企业文化2011北京峰会，中信重工诚信文化荣获全国“企业文化30年实践十大典范案例”称号。董事长、党委书记任沁新在专题论坛上表示，中信重工以高度的文化自觉和文化自信，不断传承、发扬“焦裕禄精神”，在打造现代化企业的实践中，创建了独具特色的、以“诚信”为核心的企业文化体系，以企业文化软实力的提升，增强企业核心竞争力，不断推动企业发展方式转变，使企业成功实现转型升级。

　　之后的2011年11月24日，中信重工被授予“全国企业文化建设示范基地”。

　　一系列镜像说明，“诚信”在中信重工已成为的共有语境、思维模式和行为方式，诚信文化正在以巨大的力量推动企业朝着既定的目标前行。

　　2004年以来，中信重工着眼于长期和可持续的发展，深入挖掘近60年艰苦创业凝结的文化底蕴，建立起了具有时代特征和中信重工特色的诚信文化体系。中信重工企业文化体系由目标、核心、基础、精髓、特色等要素组成，其中，打造百年基业是目标，诚信是核心，经营理念是基础，焦裕禄精神是精髓，岗位诚信体系是特色，五位一体，共同构筑起企业文化的有机体系。

　　打造百年基业是目标。目标直指做优做久，创建持续成长的百年基业。现阶段中信重工以“国内领先、国际知名”为企业愿景，以“为客户创造价值、以诚信铸就基业”为企业使命，全体员工积极进取，不懈奋斗，把中信重工打造成主业突出、主体精干、规模和效益国内同行业领先，具有活力和创造力的国际化企业。

　　诚信是核心。人无信不立，业无信必衰，企业无信则自灭。中信重工将诚信确定为自己的核心价值观。

　　经营理念是基础。经营理念是：诚信为本，客户至上，变革创新，精致管理。以诚信为本的经营理念成为新世纪中信重工跨越式发展的理念支撑，它与“创新是企业的生命”的核心发展理念、“以高端战略赢取云层之上的竞争优势”的战略理念、“以人为本、员工与企业共同成长”的人才理念、“第一次就把事情做对”的质量理念、“客户满意是我们永恒的追求”的服务理念一起，共同形成指导中信重工发展的思想体系。

　　焦裕禄精神是精髓。焦裕禄一生工作了18年，在中信重工的9年，给中信重工留下了弥足珍贵的焦裕禄精神。中信重工把焦裕禄精神融入企业文化，在诚信价值观的基础上提炼出“诚信敬业、拼搏奉献、开拓创新”的企业精神，成为公司新世纪跨越式发展的精神动力。“诚信敬业”是企业精神的灵魂，“拼搏奉献”是企业精神的表征，“开拓创新”是企业精神的追求。三者自成体系、相互融合，共同铸就了中信重工的精神体系。

　　岗位诚信体系是特色。中信重工企业文化的鲜明特色在于员工岗位诚信体系的建立与有效运行。员工岗位诚信体系是一个由诚信心理需要、诚信动机、诚信行为、心理反馈各因素交互综合作用的动态闭环系统。员工诚信宣言、岗位诚信规范、群策群力活动和岗位诚信考核四个模块相互依赖、相互促进，形成一个四轮驱动的“螺旋桨”。在中信重工，员工的岗位诚信度已经转化为可衡量、可考核的评价指标，直接影响到每个员工的绩效评估、报酬、晋升和聘用，道德观念具体化为每位员工的行为规范，使中信重工的诚信文化“落地生根”。